Класне керівництво не є окремою посадою, але вимагає від педагога чималих часових та емоційних ресурсів — від виховної роботи та організації позаурочних заходів до постійної комунікації з батьками. Саме тому за виконання цих додаткових обов'язків законодавством передбачена окрема надбавка. Проте фінальна сума в розрахунковому листі залежить від типу закладу, віку школярів і навіть кількості дітей у класі.
Про це повідомляють Факти з посиланням на посиланням на постанову Кабінету міністрів № 1391 та наказ Міністерства освіти і науки № 434, передають Новини.LIVE.
Ставки доплати за класне керівництво обчислюються у відсотках від основного посадового окладу вчителя:
Кількість здобувачів освіти у класі або групі безпосередньо впливає на підсумковий розмір виплати. Якщо клас чи група вважаються малокомплектними, доплата зменшується на 50% від встановленої ставки.
Проте такі обмеження щодо кількості дітей не застосовуються до спеціальних класів та груп, для яких офіційно встановлена менша наповнюваність.
Обов'язки класного керівника покладаються на педагога наказом директора школи й тільки за письмовою згодою самого працівника. На одного педагогічного працівника дозволяється покладати керівництво лише одним класом або навчальною групою.
Заміняти класного керівника протягом навчального року зазвичай заборонено. Винятки можуть бути лише в разі крайньої потреби для захисту прав та інтересів учнів або їхніх батьків.
Класне керівництво в інклюзивному класі розраховується за стандартними правилами — залежно від рівня класу та кількості дітей. Водночас варто пам'ятати, що доплата за роботу в інклюзивному середовищі — це окремі виплати, які нараховуються за окремими підставами, не замінюючи собою надбавку за класне керівництво.
Раніше Новини.LIVE розповідали, яку мінімальну зарплата отримує викладач в університеті. Наприклад, очільник ЗВО може отримувати від 28 тисяч гривень. Також керівники національних закладів вищої освіти можуть встановлювати підвищення посадових окладів науково-педагогічних працівників до 100% у межах затвердженого фонду оплати праці.